年会员工抽奖获得的奖品需缴纳个人所得税，具体计税规则如下：

一、纳税性质判定

按“工资、薪金所得”计税

员工因任职或受雇取得的所得（包括奖金、奖品等），均属于“工资、薪金所得”范畴。因此，年会抽奖奖品需并入当月工资总额，按3%-45%的累进税率计算个税。

与“偶然所得”的区别

若奖品发放对象为非本单位人员（如客户、嘉宾），则按“偶然所得”计税，税率为20%。但员工因与公司存在雇佣关系，不适用此类别。

二、应纳税所得额计算

实物奖品的计税依据若奖品为实物，需按市场公允价值计算应纳税所得额。

若实物凭证注明价格且合理，按凭证价格计税；若无凭证或价格明显偏低，需参照市场价格核定。

现金奖品的计税依据

直接按现金金额并入当月工资总额计税。

三、免税额度与特殊规定

无单独免税额度

员工抽奖所得需全额计税，不享受“偶然所得”中1万元以下免税的政策。

代扣代缴义务

企业需在发放奖品时履行代扣代缴义务，否则可能面临滞纳金或罚款。

四、实务操作示例

案例：员工小王在年会抽中价值2000元的手机，当月工资为8000元（已扣除专项附加和社保）。

计税步骤：手机按市场价2000元计入工资，总应纳税所得额=8000+2000=10000元。

扣除5000元起征点后，应纳税所得额=5000元，对应税率10%，速算扣除数210元。

应纳税额=5000×10%-210=290元。

五、常见误区澄清

误区：员工抽奖按“偶然所得”计税。

正解：仅非本单位人员适用“偶然所得”；员工因雇佣关系，一律按“工资、薪金所得”计税。